Devenez Gestionnaire de Paie Certifié(e)

Un métier d’avenir accessible à tous

76 %

de retour à l’emploi

87 %

Taux de réussite 2024

6 mois

Présentiel et à distance

100 %

Finançable

RNCP

Niveau Bac : 37948

70 %

de retour à l’emploi

87 %

Taux de réussite 2024

6 mois

Présentiel et à distance

100 %

Finançable

RNCP

Niveau Bac : 37948

Prochaines rentrées disponibles

17

nov

100% à distance

2 places restantes

12

janv

100% à distance

30 places restantes

09

mars

Présentiel ou à distance

10 places restantes

Les compétences que vous allez acquérir

À l’issue de la formation, vous serez opérationnel(le)
et reconnu(e) sur le marché de l’emploi.

Établir et contrôler
les bulletins de paie

Établir et contrôler les bulletins de paie

Gérer les déclarations
sociales et fiscales

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Assurer la gestion
administrative du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel

Maîtriser les logiciels
de paie et SIRH

Maîtriser les logiciels de paie et SIRH

Accompagner salariés
et employeurs

Accompagner salariés et employeurs

Une certification officielle reconnue...

Titre professionnel enregistré au RNCP de niveau 5, équivalent niveau Bac+2. Formation certifiée Qualiopi


76 %

de retour à l'emploi

87 %

Taux de réussite 2024

Un parcours clair, adapté et finançable

Modalités pratiques

Durée : 6 mois – adaptable à votre rythme

Format : Présentiel ou à distance

Public visé : Niveau BAC, profils en reconversion.

Quelle est votre situation ?

Réaliser la gestion administrative, 
juridique et la présentation des bulletins de paie

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette.
  • Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury)

Valoriser en paie les événements
de la vie professionnelle

  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Accompagnement Technique
de recherche d’emploi (Gratuit)

  • Méthodologie CV et lettre de motivation
  • Technique de recherche stage
  • Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…)

Des solutions de financement adaptées à votre projet

Notre équipe vous accompagne pas à pas pour trouver le meilleur financement selon votre situation.

Financement par CPF

Il permet aux salariés et demandeurs d'emploi de financer tout ou une partie de leur formation grâce à des droits acquis. Les droits sont cumulables avec d'autres financements.

Jusqu'à 100% finançable

Financement par OPCO

Les OPCO financent les formations des salariés en entreprise selon les branches professionnelles.

Jusqu'à 100% finançable

Financement par
France Travail

France travail peut financer des formations pour les demandeurs d'emploi en complément du CPF.

Jusqu'à 100% finançable

Financement par Transition Professionnelle

Permet de financer intégralement ou partiellement sa formation tout en restant dans leur emploi : maintien de salaire et de statut.

Jusqu'à 100% finançable

Financement par aides régionales

Certaines régions proposent des aides spécifiques à la formation, il faut se rapprocher de France Travail pour voir les dispositifs actuels de la région.

Jusqu'à 100% finançable

Autofinancement

Vous pouvez financer votre formation vous-même, avec un paiement jusqu’à 12 fois sans frais ou grâce à un crédit accompagné par notre partenaire. C’est un véritable investissement sur votre avenir professionnel.

Et après la formation des débouchés concrets et porteurs

Avec un titre professionnel reconnu (RNCP niveau 4) et un taux de retour à l’emploi de 70%, nos apprenants intègrent rapidement le marché du travail dans des fonctions essentielles de la comptabilité et de la gestion.

Une formation qui ouvre la voie à une carrière durable et évolutive.

Technicien(ne) paie

Rémunération : 1 900 € – 2 600 € brut/mois

Niveau d’accès : Bac+2

Secteurs d’exercice : Services RH d’entreprises, cabinets spécialisés

Assistant(e) RH – spécialisation paie

Rémunération : 1 800 € – 2 400 € brut/mois

Niveau d’accès : Bac+2 / expérience RH

Secteurs d’exercice : PME, grandes entreprises, associations

Responsable paie

Rémunération : 2 500 € – 3 500 € brut/mois

Niveau d’accès : Bac+3 à Bac+5 avec expérience

Secteurs d’exercice : Grandes entreprises, cabinets d’expertise sociale

Technicien(ne) paie

Rémunération : 1 900 € – 2 600 € brut/mois

Niveau d’accès : Bac+2

Secteurs d’exercice : Services RH d’entreprises, cabinets spécialisés

Assistant(e) RH – spécialisation paie

Rémunération : 1 800 € – 2 400 € brut/mois

Niveau d’accès : Bac+2 / expérience RH

Secteurs d’exercice : PME, grandes entreprises, associations

Responsable paie

Rémunération : 2 500 € – 3 500 € brut/mois

Niveau d’accès : Bac+3 à Bac+5 avec expérience

Secteurs d’exercice : Grandes entreprises, cabinets d’expertise sociale

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Elle l'a fait,
pourquoi pas vous ?

"Au bout de 15 ans de commerce, j'avais fait le tour de métier. J'avais envie de changer d'horaires de travail [...] et de changer d'orientation par rapport à mes études.".

- Audrey, Formation Gestionnaire de Paie

Tout ce qu’il faut savoir avant de se lancer

Formation Gestionnaire de Paie

Prêt(e) à lancer votre nouvelle carrière ?